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在公司的项目会议上,张华和王丽的分歧已经到了白热化的阶段。张华,一个充满激情的设计师,对于王丽的市场策略提出了质疑。
张华非常激动:“王丽,你总是坚持那些保守的市场策略,你不觉得我们应该更加大胆一些吗?你的那些想法已经过时了!”
王丽冷静地说:“张华,市场不是靠冲动和幻想来驱动的。我们需要稳健的策略来保证公司的利益和产品的市场接受度。”
随着争论的升级,张华在情绪的驱使下,不慎触碰了王丽的红线。
张华失去耐心:“你就是个老姑娘,总是只考虑自己的观点,从不为整个团队和公司的长远发展着想!”
王丽的脸立刻沉了下来,她的手指紧紧地握着会议桌的边缘,眼中闪过一丝愤怒的光芒。
王丽强压怒气:“张华,你可以质疑我的观点,但你没权利侮辱我的个人生活选择。我为这个公司付出的不比你少。”
会议室内的气氛突然变得紧张起来,其他同事都感受到了两人之间的火花。李明,作为项目的负责人,立刻站出来试图缓和局势。
李明调停:“好了,好了,我们都知道这个项目对公司很重要。我们需要集中精力找到解决问题的方法,而不是相互指责。让我们冷静下来,重新审视彼此的观点。”
尽管李明试图平息争端,但王丽的心情已经受到了影响。她知道,这场风波不会就此平息,她需要找到一个方式来维护自己的尊严和专业性。
在接下来的日子里,王丽和张华之间的关系变得十分微妙。王丽开始更加努力地工作,用实际成绩来证明自己的价值。而张华也意识到了自己的失言,开始寻找机会来弥补自己的过错。
在公司内部的紧张气氛中,浩然决定采取一种非传统的解决方法来平息张华和王丽之间的风波。他组织了一次特别的团队建设活动——一场模拟生存挑战,旨在让员工们在共同面对困难和挑战时,重新发现团队合作的价值。
活动的地点选在了一个远离城市喧嚣的野外训练基地。在这里,员工们将被分成几个小组,每个小组需要依靠团队的力量完成一系列的任务,以求在模拟的“生存挑战”中获得胜利。
在活动开始前的动员会上,浩然站在全体员工面前,他的声音充满了鼓舞人心的力量。
浩然发言了:“同事们,今天我们将面临一系列的挑战。这些挑战需要我们放下个人成见,团结一致,相互支
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